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#Ziele erreichen

Working Out Loud

"Working Out Loud® (WOL®) ist eine weltweit erprobte Lernmethode für vernetzte, transparente Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung. Im Zentrum stehen Fähigkeiten, die in Zeiten von Digitalisierung und KI essenziell sind: Sichtbarkeit, Beziehungsgestaltung und Vernetzung sowie Selbstwirksamkeit und eine Haltung des Lernens.
Im WOL Circle arbeiten 4–5 Teilnehmende über zwölf Wochen gemeinsam an individuellen Zielen – unterstützt durch strukturierte Impulse, Reflexionsübungen und Peer-Coaching. Das Format eignet sich sowohl zur persönlichen Entwicklung als auch zur Förderung von Zusammenarbeit und Kulturwandel in Organisationen.
" (Katharina Krentz, Connecting Humans)

Als WOL®-Coach begleite ich das Programm und unterstütze bei Austausch, Reflexion und Inspiration der Teilnehmenden.


Warum arbeite ich mit der Working Out Loud® Methode?

In meinen Coachings und Team-Workshops stehen die Themen Stärken, Kommunikation, psychologische Sicherheit, Feedbackkultur und lösungsorientiertes Denken im Vordergrund. Ich glaube an die Verbindungen zwischen Menschen und daran, dass das Sich-Öffnen (auch das gelegentliche Zeigen von Verletzlichkeit) Vertrauen und Verbindungen schafft, und ich versuche, den Raum dafür zu schaffen.

Ich bin fest davon überzeugt, dass wir soziale Interaktionen brauchen – manche mehr, manche weniger … aber sie sind unverzichtbar (gerade in unser zunehmenden virtuellen Gesellschaft).

Was mich leitet, ist die Überzeugung, dass Kommunikation und Austausch es uns ermöglichen, Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Wir sehen, womit andere zu kämpfen haben, erkennen, dass wir nicht allein sind, können Trost spenden oder sogar konkret helfen …

Und dann einen Raum zu haben, in dem man sich sicher fühlt und seine Gedanken, Ziele, Herausforderungen und Zweifel teilen kann, um dabei die Unterstützung einer Gruppe zu erhalten, ist das Wertvollste, was es gibt.

Und last-but-not-least: Der strukturierte Rahmen der WOL-Kreis-Treffen fördert die Eigenverantwortung. Wenn man sein Ziel mitgeteilt hat, bedeutet das, dass man es tatsächlich ernst nimmt und es verfolgen will.