Moderne Führung durch Leadership Coaching

Junge Führungskräfte kämpfen oft mit Unsicherheiten in Bezug auf die neue Rolle und es mangelt ihnen an Erfahrung bei den Herausforderungen, die diese Rolle mit sich bringt. Sie erhalten zwar in Ihren Unternehmen in der Regel Onboarding- und grundlegende Trainingsangebote zum Thema Führung, häufig stehen sie jedoch später mit individuellen Problemstellungen und Konflikten allein da. Überforderung und Selbstzweifel können eintreten.

Auch erfahrene Führungskräfte wünschen sich persönliche Weiterentwicklung, möchten den Herausforderungen unserer heutigen Welt begegnen und interessieren sich für die Ansätze moderner Führung.

Hier setzt Leadership Coaching an.
Beim Leadership Coaching biete ich eine On-the-Job-Begleitung über die ersten Monate als Führungskraft, die spezifisch auf Ihre persönlichen Herausforderungen eingeht.

Themen für Leadership Coaching:

Feedbackgespräche und Entwicklungsgespräche wertschätzend meistern
Delegation und Motivation
Eigenverantwortung im Team stärken
Teamentwicklung und stärkenorientierte Zusammenarbeit
Umgang mit Konflikten und Veränderungen im Team
Moderne Führung mit coachender Grundhaltung und agilem Mindset
Voraussetzungen für Psychologische Sicherheit und High Performance Teams schaffen
Herausforderungen durch digitale Transformation und 'Führen auf Distanz' (Remote work/ Hybrid work)
Selbstführung, Achtsamkeit, Umgang mit Unsicherheiten, Rollenklärung und Abgrenzung

Häufig bietet es sich an, neben dem situationsbezogenen Coaching auch fachliche Impulse einzubauen und relevante Führungkonzepte zu beleuchten (z.B. Kommunikation, Feedback, Motivation, Stärken, Konfliktlösung, Teamdynamik).

In jedem Fall gibt es immer auch konkrete Werkzeuge und Interventionen an die Hand, die direkt im Führungsalltag eingesetzt werden können.

“Claudia konnte mich ab unserem ersten Termin bei all meinen Fragen bestens unterstützen. Ihre Coachings sind einfühlsam auf meine Person und die jeweilige Situationen abgestimmt, und ich fühle mich menschlich und fachlich bestens aufgehoben – so komme ich jedes Mal deutlich weiter.“

Anja

“Unsere Coaching-Termine haben mir sehr geholfen, mich selbst zu reflektieren. Dadurch konnte ich meine „Storyline“ klarer formulieren und eine konsistentere Außendarstellung hinbekommen.“

Torsten

“Ich wollte dir nur kurz die Rückmeldung geben, dass die Session gestern echt wieder eine Bereicherung war! Mir geht es heute mit der Arbeit wieder deutlich besser und es sind neue Energien frei gesetzt. Gut für die Umsetzung der Lösung. DANKE!“

“Ich kenne nur sehr wenige Menschen, die sich so stark mit ihrem Beruf und ihrer Arbeit identifizieren wie Claudia. Ich schätze sie sehr als Mensch und freue mich jetzt schon auf die nächsten Coachings mit ihr. Jeder der in seinem (Berufs-) Leben voranzukommen möchte, sollte die Chance nutzen, mit Claudia zusammenzuarbeiten.“

Martin

“Claudia Schmidtke hat für uns Leadership-Coachings und mehrere Workshops zu den Themen Feedback und Psychologische Sicherheit durchgeführt. Unsere Führungskräfte waren durch die Bank sehr angetan und haben zurückgespielt, dass sie viel aus den Trainings mitnehmen konnten.“

Claudia Hammer

Hertha BSC GmbH & Co. KGaA

“Aufgrund von beruflicher Veränderung (mehr Verantwortung in einer Führungsrolle) suchte ich nach Coaching und fand bei Claudia, wonach ich gesucht habe. Dank vieler Gespräche, ihrer Erfahrung, ihrem Wissen, der Klarheit und neuer Methoden konnte ich Handlungssicherheit und Selbstbewusstsein erreichen, die mich persönlich und beruflich vorangebracht haben.“