E-Coaching
Mehr Innovationskraft und Effektivität? Weniger Fluktuation? Konstruktiver Umgang miteinander?
Wenn Du Dir das für Dein Team wünschst, ist dieser Workshop genau das Richtige.
Psychologische Sicherheit beschreibt die Selbstverständlichkeit, ungewöhnliche Ideen zu äußern, abweichende Meinungen zu vertreten oder Fehler zuzugeben, sowie um Unterstützung zu fragen, ohne dafür im Team abgewertet, bestraft oder zurückgewiesen zu werden.
Psychologische Sicherheit fördert
- Wissensaustausch
- Engagement
- Kreativität
- Innovation
- Effektivität
Sie ermöglicht Teams & Organisationen
- zu lernen und
- bessere Leistungen zu erbringen.
- Und ist laut der Google »Aristotle«-Studie der zentrale Faktor für Teamerfolg.
Psychologische Sicherheit im Team kann man fördern: Durch eine entsprechende Haltung, positives Einwirken der Führungskraft und eine unterstützende Arbeitsumgebung.
Workshop set up:
In diesem praxisnahen Workshop wird erklärt, was psychologische Sicherheit ist, worin sie sich zeigt und welche Effekte damit verbunden sind.
Wir erarbeiten alltagstaugliche Maßnahmen, die die psychologische Sicherheit im Team nachhaltig stärken. Und es werden Führungstools vermittelt, die sofort im Team anwendbar sind.
Diverse Teams sind erfolgreicher und gelingende Diversität in Teams braucht psychologische Sicherheit. Mit einem Exkurs zu Unconscious Bias tauchen wir ein in die unbewussten Abläufe, die die diverse Einstellung von Mitarbeitenden erschweren.