Mehr Innovationskraft und Effektivität? Weniger Fluktuation? Konstruktiver Umgang miteinander?
Wenn Sie sich das für Ihr Team wünschen, ist dieser Workshop genau das Richtige.
Psychologische Sicherheit beschreibt die Selbstverständlichkeit, ungewöhnliche Ideen zu äußern, abweichende Meinungen zu vertreten, Fehler zuzugeben, sowie um Unterstützung zu fragen, ohne dafür im Team abgewertet, bestraft oder zurückgewiesen zu werden.
Wenn psychologische Sicherheit vorhanden ist, fördert das im Team nachweislich:
- Wissensaustausch
- Engagement
- Kreativität
- Innovation
- Effektivität
Dadurch ermöglicht Psychologische Sicherheit Teams & Organisationen zu lernen und bessere Leistungen zu erbringen.
Und sie ist laut der Google »Aristotle«-Studieder zentrale Faktor für effektive Teams und Teamerfolg.
Psychologische Sicherheit im Team kann man fördern: Durch eine entsprechende Haltung, positives Einwirken der Führungskraft und eine unterstützende Arbeitsumgebung.
Workshop Inhalte:
- In diesem praxisnahen Workshop wird erklärt, was psychologische Sicherheit ist, worin sie sich zeigt und welche Effekte damit verbunden sind.
- Die Einbettung in die wissenschaftlichen Grundlagen der Positiven Psychologie gibt Kontext.
- Wir erarbeiten alltagstaugliche Maßnahmen, die die psychologische Sicherheit im Team nachhaltig stärken.
- Es werden Führungstools vermittelt, die sofort im Team anwendbar sind.
- Gelingende Diversität in Teams braucht psychologische Sicherheit. Mit einem Exkurs zu Unconscious Bias tauchen wir ein in die unbewussten Abläufe, die die diverse Einstellung von Mitarbeitenden erschweren.